課程簡介
作為一個管理者你通常是上有老（板）下有?。▓F隊）， 作為承上啟下的橋梁如何有效地通過和上級建立互信，積極理解/參與/影響組織的戰(zhàn)略決策， 同時有效的領導自己的團隊最終貫徹執(zhí)行目標， 形成組織/個人/老板三贏的最佳結局這是每位職場管理人員都會面臨的一個挑戰(zhàn)。
但是現(xiàn)實中并非所有的管理人員都能具備正確的向上管理的觀念和方法并能達成這種最佳結局，不信來問自己幾個問題：
-你是否清晰的了解你的老板目前最大的挑戰(zhàn)和目標是什么？
-你是否清晰的知道老板對你的期望是什么？
-你是否從未給過你的老板最后一分鐘的“驚喜”？
-你是否敢于直言不諱的提出不同的意見而不用擔心這將會破壞你和老板之間的互信呢？
如果答案是“NO”，那我們強烈建議你參加亞馬遜中國區(qū)副總裁張思宏先生的《如何成功的“管理”你的老板》的精彩課程，這一切問題都將在此課程中得到完美的詮釋和解決，張思宏先生將向上管理的理論知識和其20余年在全球五百強公司中擔任高管的實際經驗和案例相結合，實戰(zhàn)性的輔導職業(yè)經理人應當如何認識/ 培養(yǎng)并發(fā)揮自身的領導特質，完善科學系統(tǒng)的溝通方法，迅速有效地和你的上級建立互信達成共識取得三贏的結局，最終助力你的職業(yè)生涯發(fā)展。
目標收益
1．理論系統(tǒng)化：培養(yǎng)學員樹立正確的向上管理的理念和實際操作的流程
2．方法實操化：導師海量實際職場案例分享，實時現(xiàn)場互動解答學員問題
3．職場原生態(tài)教學：最大限度的貼近職場實際，教室=職場。
4．價值最大化：全面分享“跨國公司管理經驗+西方先進的管理學理念”。
培訓對象
部門經理、主管、企業(yè)中高層管理人士
課程大綱
| 一、“向上管理”概論 |
1、向上管理的目的/意義 2、加速職業(yè)發(fā)展的秘密 3、為何要和老板建立鞏固的互信關系 |
| 二、什么是“向上管理”？ |
1、目前最困擾你的問題 2、意識先行 3、三贏結局的達成 4、如何通過“影響”推動共識的形成（案例分析） 5、解決問題vs討論問題 |
| 三、如何建立/發(fā)展和你上級鞏固的關系 |
1、知己知彼是互信的基礎 2、正確管理雙方的期望值（案例分析） 3、大力“推銷”你老板的目標 4、什么是“互信”以及如何達成 5、最能破壞互信關系的因素（案例分析） |
| 四、通過溝通“管理”你的老板 |
1、學會用同一種“語言”溝通 2、如何表達不同意見并推動共識的達成（案例分析） 3、你會升級問題嗎？ 4、我們要和老板談什么？ |
| 五、利用談判“管理”你的老板 |
1、確定優(yōu)先順序 2、定義談判流程和技巧 3、談判流程圖的運用 4、和老板有沖突怎么辦？（案例分析） 5、談判技巧小貼士（案例分析） |
| 六、現(xiàn)場坐診：你能有效積極的“管理”老板嗎？ |
1、利用MEYH評估表為你把脈 2、把老板當作你的生意合作伙伴 3、如果我是老板一切會怎樣？ 4、如何“健康的”在職場競爭（案例分析） 5、了解并善于利用老板的價值（案例分析） 6、現(xiàn)場實際案例分析和解決方案討論 |
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一、“向上管理”概論 1、向上管理的目的/意義 2、加速職業(yè)發(fā)展的秘密 3、為何要和老板建立鞏固的互信關系 |
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二、什么是“向上管理”？ 1、目前最困擾你的問題 2、意識先行 3、三贏結局的達成 4、如何通過“影響”推動共識的形成（案例分析） 5、解決問題vs討論問題 |
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三、如何建立/發(fā)展和你上級鞏固的關系 1、知己知彼是互信的基礎 2、正確管理雙方的期望值（案例分析） 3、大力“推銷”你老板的目標 4、什么是“互信”以及如何達成 5、最能破壞互信關系的因素（案例分析） |
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四、通過溝通“管理”你的老板 1、學會用同一種“語言”溝通 2、如何表達不同意見并推動共識的達成（案例分析） 3、你會升級問題嗎？ 4、我們要和老板談什么？ |
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五、利用談判“管理”你的老板 1、確定優(yōu)先順序 2、定義談判流程和技巧 3、談判流程圖的運用 4、和老板有沖突怎么辦？（案例分析） 5、談判技巧小貼士（案例分析） |
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六、現(xiàn)場坐診：你能有效積極的“管理”老板嗎？ 1、利用MEYH評估表為你把脈 2、把老板當作你的生意合作伙伴 3、如果我是老板一切會怎樣？ 4、如何“健康的”在職場競爭（案例分析） 5、了解并善于利用老板的價值（案例分析） 6、現(xiàn)場實際案例分析和解決方案討論 |
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