課程簡(jiǎn)介
?VeriSM?是一套服務(wù)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)代的服務(wù)管理認(rèn)證體系,于2018年正式推出。VeriSM?從組織層面描述了一套服務(wù)管理方法,以端到端的視角闡述,而不是聚焦在某一個(gè)部門(mén)?;?VeriSM?模型,你能夠了解,組織如何以靈活的方式采用一系列管理實(shí)踐,如ITIL、敏捷、精益、DevOps等,從而在正確的時(shí)間向消費(fèi)者提供正確的產(chǎn)品或服務(wù)。
?在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中,每個(gè)組織都是服務(wù)供應(yīng)商。無(wú)論是傳統(tǒng)領(lǐng)域如銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、政府行政機(jī)構(gòu),還是新興的互聯(lián)網(wǎng)在線(xiàn)銷(xiāo)售平臺(tái),讓企業(yè)脫穎而出的不是產(chǎn)品本身而是與之相關(guān)的服務(wù)。那么如何才能最好的管理我們的服務(wù),并讓我們的消費(fèi)者滿(mǎn)意?VeriSM?是一種全新的思路,它能夠依據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo),幫助企業(yè)建立一套靈活的運(yùn)營(yíng)模型。
?【火星著陸器沙盤(pán)】MarsLander “火星著陸”是GamingWorks新上線(xiàn)的新型服務(wù)管理沙盤(pán),歷時(shí)6個(gè)月開(kāi)發(fā)。用Jan Schilt和Paul Wilkinson的原話(huà):"ITIL能夠幫助我們登錄月球,但如果你的火箭想到達(dá)火星,那你還需要更多。" 這套全新沙盤(pán)將敏捷、精益、DevOps的最佳實(shí)踐融入服務(wù)管理,更加適配如今的數(shù)字化業(yè)務(wù)環(huán)境,將有效幫助你的團(tuán)隊(duì)提高服務(wù)水平。這是繼“阿波羅13”、“挑戰(zhàn)埃及”、“鳳凰項(xiàng)目”等沙盤(pán)之后的又一巨作。
?從沙盤(pán)中學(xué)習(xí)新一代服務(wù)管理ITIL4?,VeriSM?的核心精髓:
A.如何通過(guò)優(yōu)化工作流來(lái)提升工作效率
B.如何將供應(yīng)商整合到我們的服務(wù)中
C.如何同開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)通力合作
D.如何通過(guò)使用“最小可行性服務(wù)”來(lái)持續(xù)優(yōu)化服務(wù)
E.如何成為一個(gè)能對(duì)不斷變化的需求做出快速反應(yīng)的靈活服務(wù)機(jī)構(gòu)
F.如何變得以客戶(hù)為本,在團(tuán)隊(duì)里建立“客戶(hù)思維”
G.如何高效管理端到端的工作量以及如何降低計(jì)劃外工作
H.如何增加客戶(hù)何員工滿(mǎn)意度
I.如何通過(guò)新一代的IT服務(wù)管理實(shí)踐來(lái)交付業(yè)務(wù)價(jià)值
J.如何在端到端的能力應(yīng)用中實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)
K.如何使用“聯(lián)合創(chuàng)造”原則來(lái)設(shè)計(jì)并轉(zhuǎn)換新的服務(wù)
目標(biāo)收益
培訓(xùn)對(duì)象
????VeriSM? 對(duì)于任何從事與產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的人員而言都是及其必要的。其中包括但不局限與以下人員:
?部門(mén)經(jīng)理或總監(jiān)- 希望了解如何有效運(yùn)用不斷演進(jìn)的管理實(shí)踐
?服務(wù)主管或服務(wù)經(jīng)理 – 需要掌握最新技能并了解服務(wù)管理的變革
?C-Level(CEO/CIO/COO等)高管- 服務(wù)有效交付的責(zé)任人
?IT 從業(yè)者
?研究生和大學(xué)生-面臨就業(yè)并希望了解服務(wù)管理原則
?在服務(wù)類(lèi)型企業(yè)中的所有人
課程大綱
DAY 1 火星著陸器項(xiàng)目沙盤(pán) 第一輪 發(fā)射并遭遇哈迪四號(hào) |
在這一輪游戲中,飛行計(jì)劃將把航天器帶到地球周?chē)能壍郎?,并在飛向哈迪四號(hào)彗星尾部的飛行路線(xiàn)上。 |
第二輪 沖向火星 | 在本輪游戲中,團(tuán)隊(duì)改變了工作方式,升級(jí)了他們的服務(wù),并響應(yīng)了不斷變化的客戶(hù)需求。團(tuán)隊(duì)將體驗(yàn)如何增加工作流,避免返工,并創(chuàng)造更好更快的響應(yīng)機(jī)制。 |
第三輪 探索火星景觀 | 本輪是在我們把火星著陸器設(shè)成睡眠模式之前實(shí)現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)的最后機(jī)會(huì)。如果團(tuán)隊(duì)已經(jīng)做到通過(guò)應(yīng)用新一代輕量化的IT服務(wù)管理實(shí)踐來(lái)交付商業(yè)價(jià)值,這將是慶祝使命成功的時(shí)刻! |
DAY 2-3 Exin VeriSM 數(shù)字化時(shí)代的服務(wù)管理 1. 服務(wù)組織 |
1.1 組織環(huán)境 組織的關(guān)鍵要素 如何優(yōu)化組織交互 1.2 組織治理 組織治理的要素(評(píng)估、指導(dǎo)、監(jiān)督) 治理如何貫通整個(gè)組織 1.3 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 技術(shù)變化對(duì)組織的影響 數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)服務(wù)管理的影響 |
2. 服務(wù)文化 |
定義服務(wù)文化 服務(wù)文化的要素 |
3. 人員和組織結(jié)構(gòu) |
3.1 組織結(jié)構(gòu) 領(lǐng)導(dǎo)者和管理者之間的區(qū)別 服務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人員的素質(zhì) 運(yùn)作良好的團(tuán)隊(duì)的要素 3.2 服務(wù)管理挑戰(zhàn) 克服團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)的方法(孤島、虛擬團(tuán)隊(duì)) 管理消費(fèi)者的挑戰(zhàn) 溝通要素 組織變革原則 |
4. VeriSM模型 |
4.1 VeriSM模型 VeriSM模型的要素 VeriSM如何重新定義服務(wù)管理 VeriSM如何利用管理網(wǎng)格創(chuàng)造和支持服務(wù) VeriSM模型四個(gè)階段中各個(gè)階段的要素: 定義、生產(chǎn)、提供、響應(yīng) 4.2 調(diào)整 VeriSMTM模型 選擇和集成管理實(shí)踐的過(guò)程 成功運(yùn)營(yíng)模式的特點(diǎn) |
5. 先進(jìn)的管理實(shí)踐 |
采用先進(jìn)的管理實(shí)踐的成功因素 敏捷、DevOps、SIAMTM、精益等關(guān)鍵概念以及何時(shí)將其作為管理實(shí)踐應(yīng)用 在服務(wù)交付中考慮左移(Shift Left)、客戶(hù)體驗(yàn)/用戶(hù)體驗(yàn) (Customer Experience/User Experience)、持續(xù)交付 (Continuous Delivery)實(shí)踐的重要性 |
6. 創(chuàng)新技術(shù) |
技術(shù)對(duì)服務(wù)管理的影響 云、虛擬化和自動(dòng)化的益處 大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)計(jì)算、自帶設(shè)備對(duì)服務(wù)管理的影響 與服務(wù)交付有關(guān)的無(wú)服務(wù)器計(jì)算、人工智能、機(jī)器人過(guò)程自動(dòng) 化(RPA)、機(jī)器學(xué)習(xí)和容器化 |
7. 正式啟程 |
基于 VeriSM的改進(jìn)計(jì)劃的啟動(dòng)步驟 區(qū)分被動(dòng)和主動(dòng)運(yùn)營(yíng) |
DAY 1 火星著陸器項(xiàng)目沙盤(pán) 第一輪 發(fā)射并遭遇哈迪四號(hào) 在這一輪游戲中,飛行計(jì)劃將把航天器帶到地球周?chē)能壍郎?,并在飛向哈迪四號(hào)彗星尾部的飛行路線(xiàn)上。 |
第二輪 沖向火星 在本輪游戲中,團(tuán)隊(duì)改變了工作方式,升級(jí)了他們的服務(wù),并響應(yīng)了不斷變化的客戶(hù)需求。團(tuán)隊(duì)將體驗(yàn)如何增加工作流,避免返工,并創(chuàng)造更好更快的響應(yīng)機(jī)制。 |
第三輪 探索火星景觀 本輪是在我們把火星著陸器設(shè)成睡眠模式之前實(shí)現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)的最后機(jī)會(huì)。如果團(tuán)隊(duì)已經(jīng)做到通過(guò)應(yīng)用新一代輕量化的IT服務(wù)管理實(shí)踐來(lái)交付商業(yè)價(jià)值,這將是慶祝使命成功的時(shí)刻! |
DAY 2-3 Exin VeriSM 數(shù)字化時(shí)代的服務(wù)管理 1. 服務(wù)組織 1.1 組織環(huán)境 組織的關(guān)鍵要素 如何優(yōu)化組織交互 1.2 組織治理 組織治理的要素(評(píng)估、指導(dǎo)、監(jiān)督) 治理如何貫通整個(gè)組織 1.3 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 技術(shù)變化對(duì)組織的影響 數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)服務(wù)管理的影響 |
2. 服務(wù)文化 定義服務(wù)文化 服務(wù)文化的要素 |
3. 人員和組織結(jié)構(gòu) 3.1 組織結(jié)構(gòu) 領(lǐng)導(dǎo)者和管理者之間的區(qū)別 服務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人員的素質(zhì) 運(yùn)作良好的團(tuán)隊(duì)的要素 3.2 服務(wù)管理挑戰(zhàn) 克服團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)的方法(孤島、虛擬團(tuán)隊(duì)) 管理消費(fèi)者的挑戰(zhàn) 溝通要素 組織變革原則 |
4. VeriSM模型 4.1 VeriSM模型 VeriSM模型的要素 VeriSM如何重新定義服務(wù)管理 VeriSM如何利用管理網(wǎng)格創(chuàng)造和支持服務(wù) VeriSM模型四個(gè)階段中各個(gè)階段的要素: 定義、生產(chǎn)、提供、響應(yīng) 4.2 調(diào)整 VeriSMTM模型 選擇和集成管理實(shí)踐的過(guò)程 成功運(yùn)營(yíng)模式的特點(diǎn) |
5. 先進(jìn)的管理實(shí)踐 采用先進(jìn)的管理實(shí)踐的成功因素 敏捷、DevOps、SIAMTM、精益等關(guān)鍵概念以及何時(shí)將其作為管理實(shí)踐應(yīng)用 在服務(wù)交付中考慮左移(Shift Left)、客戶(hù)體驗(yàn)/用戶(hù)體驗(yàn) (Customer Experience/User Experience)、持續(xù)交付 (Continuous Delivery)實(shí)踐的重要性 |
6. 創(chuàng)新技術(shù) 技術(shù)對(duì)服務(wù)管理的影響 云、虛擬化和自動(dòng)化的益處 大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)計(jì)算、自帶設(shè)備對(duì)服務(wù)管理的影響 與服務(wù)交付有關(guān)的無(wú)服務(wù)器計(jì)算、人工智能、機(jī)器人過(guò)程自動(dòng) 化(RPA)、機(jī)器學(xué)習(xí)和容器化 |
7. 正式啟程 基于 VeriSM的改進(jìn)計(jì)劃的啟動(dòng)步驟 區(qū)分被動(dòng)和主動(dòng)運(yùn)營(yíng) |